台灣北京賽車
-具公信力的薪資仲裁制勞資雙方的共同期盼-
國碩電子遊戲場
。即時熱搜[12月31日,二貸房貸]，2019年，球員工會理事長周思齊提出薪資仲裁，這是繼2015年義大犀牛林其緯和林英傑的薪資事件後，睽違四年再度出現的薪資仲裁案例。
近年，球星在新賽季開打前尚未還未談妥合約，就投入春訓及熱身賽的例子屢見不鮮，而且隨著勞資雙方愈來愈難達成共識，案例數也逐年攀升，在 2016 年談約最晚完成的球隊是義大犀牛，當時球團對於陣中雙主砲高國輝和林益全的議約，
桌球賽程
直至球員註冊日前夕才完成簽署。而在 2019 年 228 連假前夕，尚有 30 位球員與母球隊尚未達成簽約共識，人數已達新高。 在 2017 年賽季註冊截止日前一週，四隊都有未完成簽約者，直到 2/24 球員註冊日截止前，中信兄弟與富邦悍將都還有多位球員未完成簽約，乃至於聯盟進一步「解釋」規章，大致狀況是： 最終動用到不定存續合約的大絕招，球員也只能在合約未定的情況下先投入訓練和比賽，直到合約塵埃落定後再多退少補；但在運動經紀逐漸蓬勃發展的今日中職，未來勞資無法達成共識的案例只會多不會少，陷入僵局對勞資雙方而言都很麻煩，2017年甚至有多位國手是在尚未完成簽約的狀態下出征經典賽，很難不影響心情，用解釋規章來處理議約與註冊截止日的方式僅能治標，終非長久之道，
手球賽程
一個「客觀公正而有效率」的薪資仲裁制度，才是目前最迫切的需求。 可以發現一個有趣的現象，過去在草創期，資方不樂見走向仲裁的狀況，在如今的職棒生態也有改變，過去 2 年在碰到合約擺不平導致影響球隊規劃的時候，
c豪神
甚至也有球團方認為：「職棒需要第三方仲裁制度」，2017 年 2 月 9 日的領隊會議，當時面臨註冊日在即，四隊都尚有球員未完成續約的狀況下，Lamigo 桃猿也提出「盼聯盟建立薪資仲裁制度」的想法，以便更有效率解決勞資議約僵局，因為談約曠日持久，對勞資雙方都沒好處，球員被影響的是春訓進度、球隊被影響的是新賽季的人事布局。 從當時的提議至今，一晃又過兩年，最終仍然回到原點—真正的薪資仲裁其實仍未完備。 這裡先岔出來看一下美國，大聯盟的薪資仲裁，是純粹的在商言商，議約碰到瓶頸決定走到仲裁這一步，
好路棋牌
選手就有心理準備面對球團在仲裁時提出你的缺點，把你批評的一文不值，因為資方要爭取仲裁官的認同勢必要如此，而就如同選手及其經紀公司也要準備好把自己這個「商品」包裝好，將個人價值哄抬到最高，爭取仲裁官青睞，一切都是在商言商，這時候，把自己看成「標的商品」才是最專業的行為。 判決的結果無關是非，僅以仲裁官之專業去判定勞資雙方誰提出的價碼，最符合市場行情和「標的商品」價值。過程中的哄抬、批評，在結束仲裁後雙方都要像沒事人一樣繼續合作，因為這就是職業運動的專業運作模式。 薪資仲裁的核心價值，不只在於薪資受損才可提出，選手只要覺得薪資漲幅不符表現，在年資已達標準的情況下，都可提出仲裁，爭取更好的待遇。 2018年底，中職新聘5位仲裁委員，身分包括律師、會計師、法學教授、體育行政專業，停擺已久的仲裁委員會再度運作，然而聯盟規章中，對於薪資仲裁的條件及規範並不明確，同時對於仲裁結果是否具備法律效益？倘若球團或球員對於仲裁結果不服或不遵守，後續該如何處理？似乎仍有許多疑問尚待釐清。 大聯盟的薪資仲裁制度中，
錢街邀請碼2023
無論是年資規範、Super2 的定義、提仲裁的資格、仲裁流程及仲裁委員的專業組成，都有明確規範；而且絕大部份球團和球員都知道仲裁是商業行為，仲裁過程的鬥法是在商言商，仲裁輸了，走出仲裁庭大家依然維持賓主合作，因為職棒本質即是「生意」，球員及其專業就是「商品」，球團希望用較低的成本購得球員使用權、球星也希望個人價值的售價能夠最大化，只要裁判機制夠公平、透明及具備法律效力，剩下的就是尊重仲裁官專業面及大聯盟制度面，無須考慮勞資雙方人情面的觀感問題，如斯具備公信力且效率的仲裁制，才是多以人治為本的臺灣職業運動最迫切需求的制度。 面對仲裁實例時需改制的要點 中職要建立常設且能真正解決問題的薪資仲裁，要點就是規定要明確，哪些年資的球員可以提仲裁？怎麼仲裁？誰來仲裁？仲裁後如何處置？仲裁結果強制性如何？如不遵守有無罰則？以上問題都需明文規定，仲裁委員名單更需經由聯盟、球團和工會代表共同討論，確定專業度和公正性，才能拍板決定，不然即使確立機制也將爭議不斷，無法徹底根治每年必定產生的議約僵局。 可取的是，在觀察到議約僵局案例逐年攀升的狀況下，
加州天天樂玩法
聯盟、球團與球員工會，都更意識到薪資仲裁的必要性，現在需要做的，就是在實際案例的處理中，將所遇問題透過公正、客觀的立場，將制度做調整與修正，逐漸研擬出一套完整且具公信力的制度，因為只要薪資仲裁制度未臻完善的一日，議約僵局勢必每年重演，影響球員權益及球隊規劃。 此次周思齊領頭提起薪資仲裁，除了爭取球員端的權益外，更重大的意義將在發掘現行仲裁制度與「真正薪資仲裁制」在實用上的落差，敦促聯盟在實作中修正，
運彩讓分不讓分
這也將會是周思齊在上任球員工會理事長以後，最重要的一次促進變革。 Photo credit：法老的攝影視界，